社保繳費基數(shù)將迎來大變動。3月26日召開的國務(wù)院常務(wù)會議決定，核定調(diào)低社保繳費基數(shù)。為何要降低社保繳費基數(shù)?這會給企業(yè)和職工帶來哪些影響呢?
核定調(diào)低社保繳費基數(shù)
按照國務(wù)院常務(wù)會議要求，各地由過去依據(jù)城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資，改為以本省城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位加權(quán)計算的全口徑就業(yè)人員平均工資，核定繳費基數(shù)上下限，使繳費基數(shù)降低。個體工商戶和靈活就業(yè)人員可在本省平均工資60%—300%之間自愿選擇繳費基數(shù)。
據(jù)了解，一般情況下，職工的社保繳費基數(shù)是本人上年度月平均工資。但是，工資收入較低和較高的參保職工，則要按照各地每年公布的社保繳費基數(shù)下限(平均工資60%)和上限(平均工資300%)作為自己的繳費基數(shù)。
而在核定繳費基數(shù)上下限的時候，多數(shù)省份是以城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資來確定，而不包括工資水平低的私營單位。這樣一來，每年社保繳費基數(shù)上下限都會隨著城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資上漲而提高，個人和企業(yè)的社保繳費也會水漲船高。
清華大學(xué)就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏對中新網(wǎng)記者表示，社保繳費基數(shù)與在崗職工平均工資掛鉤，但其統(tǒng)計口徑主要是城鎮(zhèn)非私營單位，平均水平比較高。按照這個基數(shù)繳費，社保負擔(dān)就比較重，很多中小企業(yè)尤其是民營企業(yè)因此交不起社保，員工也就無從享受社保待遇。
如今，社保繳費基數(shù)上下限“虛高”的狀況終于迎來改變，隨之也會帶來一系列正面影響。
“兩箭齊發(fā)”確保社保負擔(dān)真正降低
“社保降費有兩個維度，一是降低費率，二是降低費基。”中國社科院世界社保研究中心執(zhí)行研究員張盈華對中新網(wǎng)記者表示，5月1日起各地可將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例從原規(guī)定的20%降至16%，但如果繳費基數(shù)擴大的話，就會抵消掉費率下降的減負效果，所以要同時降低繳費基數(shù)。
張盈華說，非私營單位在崗職工平均工資比較高，私營單位則比較低，把私營單位加入進來進行加權(quán)計算的全口徑就業(yè)人員平均工資也會隨之降低。這樣一來，基數(shù)降低，費率也下降，雙重措施就可以使企業(yè)社保負擔(dān)得到真正降低。
避免對低收入群體的制度性擠出
由于各地過去依據(jù)城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資核定繳費基數(shù)上下限，造成基數(shù)存在一定的不合理，部分企業(yè)、個體工商戶和靈活就業(yè)人員因為覺得繳費負擔(dān)重而選擇不參保，從而形成了對低收入群體的制度性擠出現(xiàn)象。
早在2016年，國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》就提出，將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數(shù)統(tǒng)計口徑范圍，形成合理的社會保險和住房公積金繳費基數(shù)，避免對低收入群體的制度性擠出。
楊燕綏分析，擴寬統(tǒng)計口徑范圍，將小企業(yè)、民營企業(yè)納入進來，預(yù)計繳費基數(shù)將下降10%左右，這樣把費率和費基都降下來，企業(yè)的社保負擔(dān)就可以得到一定程度減輕，也讓更多工資比較低的群體能夠參保。
低收入者的到手收入有望增加
在受訪專家看來，降低社保繳費基數(shù)，有利于減輕低收入者繳費負擔(dān)，讓更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同時，低收入者拿到手的工資也有望增加。
舉個例子，假設(shè)某省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為6000元，社保繳費下限為平均工資的60%，也就是3600元。小王工資為2000元，低于繳費下限，但他要按照3600元的下限為基數(shù)繳納社保，養(yǎng)老保險個人繳費比例為8%，他每月養(yǎng)老保險繳費288元。
如果重新核定之后的全口徑就業(yè)人員平均工資降為5000元，社保繳費下限就會降為3000元，小王此時每月養(yǎng)老保險繳費降為240元，每月到手收入就會增加48元。
